Général

Signification de la philosophie organisationnelle

Qu’est-ce que la philosophie de l’organisation :

La philosophie organisationnelle fait référence à l’ensemble des idées qui sont mises en avant afin d’établir la mission, la vision, les valeurs et les stratégies pour le fonctionnement optimal d’une organisation ou d’une entreprise .

La philosophie organisationnelle est un élément de grande importance pour les organisations en général, car elle définit les objectifs à atteindre et ses principes, ce qui permet son évolution et sa compétitivité.

Les organisations et les entreprises ont un engagement organisationnel, économique et social . En ce sens, pour obtenir la reconnaissance, la compétitivité et l’importance dans un secteur, ils doivent avoir une série de politiques internes, qui à leur tour sont reconnues et respectées par tous les travailleurs.

Par conséquent, la philosophie organisationnelle définit la mission, la vision et les valeurs d’une organisation ou d’une entreprise. Cet ensemble de croyances et de pratiques permet une bonne performance organisationnelle et une qualité de réponse aux besoins de la société.

Mission, vision et valeurs de la philosophie organisationnelle

La philosophie organisationnelle conduit à l’élaboration d’un plan d’affaires stratégique qui définit l’objectif principal de l’entreprise et la manière dont elle compte l’atteindre.

Ce plan inclut tous ceux qui travaillent dans l’entreprise, et cela est lié au fait que chacune de ces personnes joue un rôle important dans la réalisation des objectifs proposés.

En ce sens, la philosophie organisationnelle génère le sentiment d’appartenance des travailleurs qui ont le sentiment d’être une partie importante de l’organisation ou de l’entreprise où ils accomplissent diverses tâches tout en respectant sa politique interne.

  • Mission : répond aux questions fondamentales et motivantes sur la raison d’être d’une organisation ou d’une entreprise, c’est-à-dire qui sommes-nous, que faisons-nous, quel est notre but, quel est notre engagement ?
  • Vision : se réfère aux champs d’application sociaux et économiques proposés par l’organisation ou l’entreprise.
  • Valeurs : ceux qui font partie d’une organisation ou d’une entreprise doivent respecter une série de valeurs professionnelles, commerciales et sociales afin d’être performants et de se conformer aux règles internes. Le travail d’équipe se fait dans le respect, l’éthique, l’engagement, la tolérance, l’honnêteté, entre autres.

En ce sens, la mission, la vision et les valeurs doivent être partagées de manière égale par tous, l’éthique professionnelle doit prévaloir sur toute situation, assurant ainsi la possibilité d’offrir des produits et des services efficaces, de qualité et rentables.

Importance de la philosophie organisationnelle

L’importance de la philosophie organisationnelle est liée à la réalisation des objectifs proposés . Toutefois, cela est possible si les stratégies de travail sont bien fondées.

Les plans stratégiques d’une organisation doivent répondre à sa mission, sa vision et ses valeurs, et tenir compte des propositions et des besoins des travailleurs, une force fondamentale pour une performance, une compétitivité et une qualité de travail optimales.

La philosophie organisationnelle doit être maintenue dans le temps, en générant un processus d’amélioration et de compétitivité constantes, ainsi qu’en encourageant chacune des personnes qui travaillent dans une entreprise à se sentir importante et valorisée.

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