Signification du capital humain
Qu’est-ce que le capital humain :
Le capital humain est la valeur donnée aux capacités du personnel travaillant dans une entreprise , c’est-à-dire le niveau d’éducation, les connaissances générales, les compétences et l’expérience accumulée, afin de générer une plus grande productivité et le développement économique.
Ce sont les capacités productives des personnes qui comptent, car avec elles le capital économique, matériel et immatériel de l’entreprise est manipulé en fonction de son développement et de sa compétitivité.
Pour obtenir un rendement optimal du capital humain, le personnel doit être formé en permanence, ce qui génère du bien-être et des performances professionnelles grâce à la motivation et à la fourniture des bons outils.
Caractéristiques du capital humain
- Elle s’inscrit dans l’analyse des nouvelles dynamiques économiques.
- Promouvoir la culture organisationnelle.
- Elle fait référence à l’utilisation efficace des ressources technologiques au profit de l’entreprise et de son environnement.
- Il cherche à étendre la portée du marché.
- La productivité, la créativité, l’innovation et la compétitivité sont optimisées.
- Elle valorise l’entreprise ou l’organisation.
Avec ces caractéristiques, l’importance du capital humain pour ses contributions au développement et au progrès continu d’une entreprise est exposée.
C’est pourquoi les entreprises disposent d’une administration ou d’un département des ressources humaines pour évaluer quand il est nécessaire d’investir dans la formation du personnel et les outils, afin d’améliorer la productivité et les résultats du travail.
Théorie du capital humain
Le terme de capital humain est né au milieu du 20e siècle, et a été étudié et développé à travers les lignes de recherche de l’économie et de la sociologie , étant donné ses répercussions dans ces domaines.
Parmi les auteurs qui ont apporté une contribution importante à ce terme figurent Adam Smith, Theodore W. Schultz et Gary Becker.
À partir des différentes lignes de recherche sur le capital humain, on a considéré que le terme peut être appliqué comme une variable dans diverses enquêtes. Par exemple, comme variable pour expliquer les différents modèles de croissance économique d’une entreprise, d’une institution ou d’un pays.
Importance du capital humain
Les biens physiques et patrimoniaux peuvent être conservés dans le temps. Cependant, le capital humain est une ressource intangible , composée de personnes qui ont des objectifs ou des buts qui les motivent à changer d’emploi à tout moment en fonction de leurs besoins particuliers et de leur convenance.
Pour cette raison, la culture organisationnelle souligne que l’éducation et la formation des employés doivent être comprises comme un investissement qui apportera des profits en ayant un personnel qualifié, productif et compétitif, afin d’atteindre un positionnement élevé de l’entreprise.
D’autre part, si l’on élargit la perspective du capital humain, il sera même possible de comprendre l’impact que ce terme a sur le développement économique, politique et social d’un pays, en incluant les aspects moraux et éthiques qui se rapportent aux capacités productives du point de vue qualitatif et quantitatif.
Exemples de formation du capital humain
- Engager du personnel ayant un diplôme universitaire élevé, par exemple un master.
- Offrir des salaires compétitifs.
- Le fait de bénéficier d’avantages tels que des cafétérias ou des restaurants gratuits, des garderies, entre autres, peut signifier des économies pour les employés et moins de soucis pour les tâches quotidiennes.
- Encourager les employés à générer ou à innover des projets.
- Investir constamment dans la formation du personnel.
- Chaque employé doit atteindre un but ou un objectif dans un temps donné.
- Vous pouvez travailler à domicile, ce qui vous permet d’économiser sur le transport ou le carburant.
