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7 exemples d’équité pour un monde plus juste

Depuis la déclaration des droits de l’homme en 1948, nous vivons dans une société qui reconnaît théoriquement l’égalité des personnes devant la loi, sans distinction d’origine ethnique, de sexe ou de condition. Cependant, la mise en pratique n’est pas si simple, car les changements sociaux ne sont pas immédiats aux déclarations et, par conséquent, les personnes qui ont été historiquement discriminées ont besoin de politiques de soutien pour le moment afin d’avoir accès aux mêmes opportunités.

Ainsi, l’équité est le nom donné à la création de conditions qui favorisent l’égalité des chances des personnes historiquement discriminées (femmes, groupes ethniques, personnes handicapées physiques ou intellectuelles), afin qu’elles puissent être intégrées dans la société de manière égale, dans le respect et l’autonomie. Voyons quelques exemples concrets de la manière dont cela est possible.

Équité salariale

L’équité salariale est le principe d’un salaire égal pour un travail égal. Depuis que les femmes sont entrées dans le monde du travail, elles gagnent moins que les hommes, bien qu’elles exercent les mêmes fonctions. D’où l’importance de promouvoir des lois et des programmes qui favorisent l’égalité des sexes au travail.

Lois sur les quotas de travail

Les lois sur les quotas de travail visent à garantir une certaine proportion d’emploi aux personnes issues de différents secteurs qui ont été historiquement victimes de discrimination, afin d’assurer non seulement leur intégration sociale, mais aussi leur représentation. Par exemple, dans certains États, les organismes publics doivent inclure au moins 1 % de la population transgenre dans leurs effectifs . Dans d’autres, les femmes doivent occuper un pourcentage de postes élus par le peuple (cela peut varier selon les pays).

Accès à l’éducation pour tous

C’est un principe d’équité sociale que de garantir un enseignement public gratuit et obligatoire et d’établir des politiques d’insertion pour les secteurs les plus défavorisés, car l’obtention d’un travail et d’une autonomie personnelle en dépend. Cela implique non seulement de favoriser l’éducation des secteurs pauvres, mais aussi de créer les conditions pour l’éducation des enfants et des jeunes ayant des besoins spéciaux (déficience visuelle, auditive, motrice ou intellectuelle).

Prêts au logement de l’État

Les crédits des institutions financières privées sont inaccessibles à une grande partie de la population mondiale. Afin de garantir l’équité de l’accès au logement, certains États ont alloué une partie de leurs fonds à des programmes de prêts hypothécaires pour les classes moyennes et inférieures.

Règles de l’espace public pour la mobilité des personnes handicapées

L’aménagement urbain et les règles citoyennes doivent être adaptés aux conditions des personnes handicapées, afin qu’elles puissent, comme les autres, profiter des espaces publics en toute sécurité et mener leurs activités quotidiennes normalement. Ces adaptations comprennent des rampes d’accès aux trottoirs, l’incorporation d’ascenseurs dans les systèmes de train et de métro, l’information du public en braille, etc.

Plans d’emploi pour les personnes souffrant de troubles cognitifs

Les personnes ayant des engagements cognitifs ont toujours éprouvé de grandes difficultés à se développer de manière autonome, car peu d’entre elles se croient capables d’assumer des responsabilités, et encore moins de travailler. Mais c’est un mythe. Il existe aujourd’hui des lois permettant aux personnes handicapées mentales d’avoir accès à un travail décent, afin qu’elles puissent aider leur famille et acquérir une autonomie économique.

Congé de paternité

Il ne suffit pas que les femmes bénéficient d’un congé de maternité. Les hommes ont également le droit de jouir de leur nouveau-né, ainsi que la responsabilité de soutenir la mère. C’est pourquoi certains pays ont mis en œuvre le droit au congé de paternité, qui implique un principe d’équité entre les sexes.

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