Général

Signification de l’autorité

Qu’est-ce que l’Autorité :

L’autorité est la faculté ou le pouvoir que l’on a de gouverner ou d’exercer le commandement . Ce mot vient du latin auctorĭtas , auctoritātis , qui à son tour dérive du verbe augure , qui signifie “augmenter”, “promouvoir”.

En tant que tel, l’autorité est l’attribut qui donne à une personne, un poste ou une fonction le droit de donner des ordres . De même, c’est la qualité qui permet de respecter un ordre . Ainsi, avoir de l’autorité signifie, d’une part, commander et, d’autre part, être obéi.

En ce sens, l’autorité est associée au pouvoir de l’État qui, en tant que tel, est régi par une série de lois et de règles selon lesquelles il est doté du pouvoir d’exercer une autorité sur les citoyens qui en font partie. Ainsi, l’autorité est aussi synonyme de pouvoir, de faculté et de légitimité à commander ou à ordonner.

L’autorité, d’autre part, implique également le prestige et le crédit qui sont reconnus à une personne ou à une institution, en raison de sa légitimité, de sa qualité ou de sa compétence dans un domaine ou un sujet spécifique : “Au sommet de sa carrière, le penseur français était considéré comme une autorité dans l’anthropologie moderne”.

Comme autorité est également désignée la personne qui exerce ou possède toute sorte d’autorité : “Les autorités de l’université ont fait l’entrée sur le campus”.

De même, l’autorité est également connue comme le texte ou l’expression d’un livre ou d’un écrit qui est cité à l’appui de ce qui est allégué ou dit.

Autorité morale

Comme l’autorité morale est appelée celle qui est imposée par la cohérence que l’individu montre entre ses paroles, ses valeurs et ses actions. En tant que telle, l’autorité morale découle de nos actions, de la façon dont nous montrons aux autres comment nous nous conduisons, prenons des décisions et agissons. Ainsi, la véritable force de l’autorité est considérée comme étant dans l’autorité morale.

Autorité dans l’administration

Dans le domaine de l’administration et de la gestion organisationnelle, l’autorité est le pouvoir d’exercer le commandement et la prise de décision dans une entreprise ou une institution. Ainsi, il existe différents types d’autorité dans la gestion des tâches et des processus productifs au sein d’une organisation.

  • Autorité formelle : est celle qui est reçue directement d’un supérieur ou d’un manager et qui confère à un employé certains pouvoirs en fonction de sa position pour exercer une autorité sur les travailleurs subordonnés.

    • Autorité linéaire : est celle qui génère une chaîne de commandement supérieure-subordonnée, et qui se présente du sommet des postes de direction de l’organisation jusqu’à l’échelon le plus bas.
    • Autorité fonctionnelle : est celle qui, dans une organisation, est établie en vertu du rôle joué par chaque travailleur dans un domaine spécifique.
  • Autorité d’exploitation : est l’autorité qui n’est pas exercée sur d’autres personnes ou employés, mais qui est utilisée pour prendre certaines décisions et exécuter certaines actions, qui sont propres à la fonction de l’employé.
  • Autorité technique : est ce qu’un individu possède en raison de son prestige, de son expérience ou de sa capacité, et qui lui confère un certain pouvoir et une certaine influence sur certaines questions ou sujets.
  • Autorité personnelle : c’est celle de ceux qui ont une certaine ascendant sur les autres, en raison de leurs qualités, qu’elles soient morales, sociales ou psychologiques.

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